中电电气集团人才培养机制简介
发布日期:2011-12-01  分享到:

        中电电气集团以培养基础扎实、综合素质高、实践能力强,具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素质专门人才为目的,以为社会高速发展提供充足的智力支持为己任。
        集团在整个技术研发系统和营销系统培训上加大投入,目前已经基本建立了多层次、全方位的培训体系,在培训需求、课程设置、师资力量、学员选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划,为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持,尤其近年来集团加大对企业中高层管理者的系统培训,为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。
        同时,集团重视应届大学生的招聘与培养:与相关院校进行校企合作;制定后备人才各阶段培养计划并进行跟踪培养,优化公司关键岗位人才队伍。
        目前,中电电气集团对应届生有着完善而富有成效的培养政策:
       1、基层实习、导师带徒、挂职锻炼、梯队建设、内部竞聘等,给所有优秀的应届生成长和发展的机会;
        (1)、基层实习:所有应届大学生进入公司后参加一段时间的入职培训后,即进入车间实习阶段,参与产品生产过程,通过实践和理论的相结合熟悉集团产品和生产管理模式,为以后的工作打下基础。
        (2)、导师带徒:所有应届生在车间实习和岗位实习的阶段均有指定师傅帮带。
        (3)、挂职锻炼:优秀的应届生将有挂职锻炼的机会,冠以各类助理职位,作为集团技术研发、生产管理的后备骨干重点培养。
        (4)、梯队建设:为集团关键岗位储备人才,进行梯队式培养和建设。
        (5)、内部竞聘:集团内新增岗位或岗位缺编的情况下,同等条件内部员工优先竞聘。
      2、详细规划一年以上针对应届生的培养锻炼阶段,集中培训和专人跟踪培养相结合;
      3、中电电气集团现为共青团中央的青年就业创业见习基地之一,提供岗位见习的机会,为大学生提升就业技能、积累创业经验创造条件。
      4、目前中电电气已和东北电力大学达成校企合作项目,中电电气将为东北电力大学的优秀学生提供奖学金,同时,学校将定期选派品学兼优大学生组成东北电力大学青年就业见习小分队来集团参加就业创业见习。

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中电电气集团宣传片